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最近の投稿
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両角のコラム
2022.03.02
無期転換後の労働条件について正社員との待遇差が問題となった裁判例
- #労働事件
- #日常サポート
労働契約法（以下「労契法」といいます。）１８条により有期労働契約が期限の定めのない労働契約へ転換した後の労働条件につい…
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両角のコラム
2022.02.23
派遣スタッフ等に通勤手当を支給しないことが労働契約法２０条に反するかが争われた裁判例
- #労働事件
通勤手当の支給の差異について労契法２０条違反の成否が争われた裁判例（大阪地裁令和３年２月２５日判決）についてご紹介しま…
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両角のコラム
2022.02.09
更新回数が７回に及んでいた労働者に対する雇止めが有効とされた事例
- #労働事件
- #日常サポート
有期労働契約の更新回数が７回に及んでいた労働者に対する雇止めが有効とされた裁判例（東京地裁令和２年１０月１日判決）を…
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両角のコラム
2022.02.09
新たな労働条件での契約更新の申込み拒否を理由とする雇止めが有効とされた事例
- #労働事件
- #日常サポート
契約更新に当たり、労働条件の変更の提示を受けた労働者が、当該提示に同意せず従前の労働条件での契約更新の申込みを行ったと…
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両角のコラム
2022.02.09
雇止めの有効性
- #労働事件
下記①、②のいずれかに該当する場合に使用者が雇止めをすることが「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると…
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両角のコラム
2021.12.27
成年後見人等の身上監護について
- #成年後見制度
成年後見等法定後見では、ご本人の財産を守ることだけでなく、生活や健康管理に関すること（身上監護）も行います。身上監護と…
