交通アクセス
ご相談予約
労務管理
労務リスクを軽減し、企業の活力を高める
従業員の労働環境を整えることは労働者を雇う企業の責務です。
また、労使トラブル等の法的リスクを未然に回避するための制度設計は、企業の健全な成長と永続のために必要不可欠です。
労務管理を弁護士に依頼するメリット
- 労働紛争が発生する前に、法的アドバイスを受けられる
- 労務管理が法的観点から適正に行われているか明確になる
- 労務リスクを回避し、企業の活力を高める
職場環境に合わせた就業規則や雇用契約書の作成、従業員・労働組合の対応等については、実績のある当事務所にご相談ください。
必要に応じて、社会保険労務士等の専門家と連携して対応いたします。
CONTACT労務管理に関するご相談
お気軽にご相談ください。
- 同一労働同一賃金について確認したい
- 労働時間や休日の把握が法的に守られているか不安
- 36協定など協定書の準備をしたい
- 未払い残業代試算を行いたい
- 福利厚生の妥当性を確認したい
- 就業規則の不足でトラブルになっている
- 労務管理全般について継続的に相談に乗ってほしい
